Standortbezogene Zeiterfassung
Jetzt ist Schluss mit irgendwie.
Standortkontext, wenn er wirklich gebraucht wird.
GPS kann helfen, eine Buchung einem vorgesehenen Arbeitsort zuzuordnen. YellowTime behandelt Standortdaten als konfigurierbaren Kontext, nicht als pauschales Überwachungsversprechen.
- Begrenzter Testfall
- App und Web
- Made in Germany
Produkt statt Versprechen.Der echte Ablauf entscheidet.
01 / Kurzantwort
Was bedeutet GPS Zeiterfassung konkret?
GPS kann helfen, eine Buchung einem vorgesehenen Arbeitsort zuzuordnen. YellowTime behandelt Standortdaten als konfigurierbaren Kontext, nicht als pauschales Überwachungsversprechen.
Übergeordneter ProduktbereichArbeitszeiterfassung für mobile Mitarbeiter02 / Ausgangslage
Das eigentliche Problem beginnt selten beim Stempeln.
Fehlende Buchungen fallen zu spät auf
Nacharbeit bleibt bei Verwaltung und Führung hängen
03 / Produktbeweis
So wird das Versprechen im Produkt sichtbar.
- Arbeitsorte geografisch hinterlegen
- Buchungen im Einsatzkontext prüfen
- Standortregeln transparent erklären
- Zugriff nach Rollen begrenzen
04 / Entscheidung
Passt, wenn. Passt nicht blind.
YellowTime prüfen, wenn
- Mobile und dezentrale Teams
- Wiederkehrende operative Abläufe
- Klare Verantwortlichkeiten bei Prüfung und Korrektur
Vorher klären
- Der konkrete Ablauf muss vor dem Rollout geprüft werden
- YellowTime ersetzt keine vollständige Lohnabrechnung
05 / Einführung
Vom heutigen Irgendwie zum prüfbaren Testfall.
- 01Zweck und Rechtsgrundlage klären
Nicht vermuten, sondern den heutigen Ablauf beobachten.
- 02Arbeitsorte konfigurieren
Klein genug für Kontrolle, real genug für eine belastbare Aussage.
- 03Mit kleinem Team testen
Klein genug für Kontrolle, real genug für eine belastbare Aussage.
- 04Zugriffe und Aufbewahrung prüfen
Rollout nur auf Grundlage des Ergebnisses entscheiden.
06 / Einsatzfelder
Besonders relevant in diesen Arbeitswelten.
08 / Klar beantwortet
Häufige Fragen
Ist GPS Zeiterfassung erlaubt?
Die Zulässigkeit hängt von Zweck, Ausgestaltung und betrieblichem Kontext ab. Unternehmen sollten Datenschutz und gegebenenfalls Mitbestimmung vor dem Einsatz klären.
Verfolgt YellowTime Mitarbeitende dauerhaft?
Die Konfiguration soll auf den erforderlichen Arbeitskontext begrenzt werden. Ein Pilot klärt den konkreten Datenfluss transparent.
09 / Nächster Schritt